企业的设立越来越容易，越来越多的人在考虑创业，创业成功有很多因素，但不了解法律却可能遭遇危机。

这里从法律角度提示，创业者在创业之前必须有所了解的几个法律问题，对于基业长青的企业哪些法律因素是不可缺少的。

一、企业的形式：公司、合伙还是个人独资企业？​

公司、合伙和个人独资企业都是企业，创业者要选择适合自己的企业形式。

​不同的企业形式投资者承担的责任不同：​

1、公司：有限责任，就是说通常情况下，公司成立后股东认缴的出资已经缴纳，将来公司亏损，就与股东无关了，股东最多就是将已经投资的资本损失掉，不会另外出钱替公司还债了。（当然这里说的是常规，特殊情况如法人人格否认与股东清算责任另论，暂时不必考虑。）​

2、合伙：普通合伙人无限连带责任；

​3、个人独资企业：无限责任​如果企业将来的规模也不会太大或不打算扩大，一个人投资成立小规模的企业，可以考虑个人独资企业。

​两个或多个人共同投资，可以成立合伙企业。

合伙企业有普通合伙与有限合伙两种。

​公司，分为有限责任公司（也称有限公司）和股份有限公司（可简称股份公司）。

有限公司投资者即股东享有的权益叫股权，股权的转让有一定限制；股份公司股东持有股票，股票转让原则上是自由的。

​如果创业者还希望将来吸引风险投资或其他投资者投资，扩大规模企业规模，那么最好是成立公司，公司的组织形式和运作方式方便引入投资者。

至于是有限公司还是股份公司，如果并不准备立即上市，成立有限公司即可，将来需要的时候有限公司可以改制为股份有限公司。

​从分散风险的角度来说，成立公司也是是大多数人的选择。

​如何起草公司的章程，建议找专业法律人士咨询，根据自己需要量身打造适合自己的公司章程；不要使用一些代办注册机构提供的或者网上下载的现成的公司章程。

​​二、要了解一些基本的劳动法律知识​企业要用人，招聘员工，就必须了解一些劳动法律知识。

​企业用人制度一开始就规范健全，有利于防范风险，避免不规范用人可能引起的涉及高额赔偿费用的劳动纠纷。

有些企业经营了几年之后，一些员工另有想法，就开始找企业在劳动用工方面不规范的漏洞，提出较大金额的索赔诉求，比如没有签订书面劳动合同、没有缴纳社保、没有休年假、加班费不规范等等。

​创业企业特别是技术型创业企业，要注意与员工签订保密协议、竞业禁止协议等，以保护企业自身的权益和竞争优势。

​​三、签订一份好的租赁合同​企业办公或经营场所大多数需要租用房屋，签订一份能够保护自己的租赁合同很重要，至少合同中不能暗藏玄机，给将来埋下隐患。

​​四、了解一些基本的税法知识​企业要纳税，到底应该缴哪些税，一开始就要心中有数，这既是成本核算的需要，也是规范运营的要求。

​当然如果创业企业能享受国家的税收优惠政策也要了解，享受优惠政策，更轻松地创业。

​​五、有一些基本的知识产权观念​即使是很普通的传统企业也有知识产权的事务，企业的名称中的字号、企业的商标、企业的互联网网址、企业使用的其他标识Logo等等都涉及知识产权问题。

​一是避免侵犯他人权利，从创业开始就打好基础，不要投机取巧，避免企业成长壮大之后可能的麻烦。

比如，国内的乔丹体育公司已经申请公开发行股票、准备上市，在这个过程中，美国的篮球运动员乔丹来了，起诉乔丹公司侵犯姓名权，乔丹公司的上市进程遭遇重大障碍。

还有一个法院判例，一个公司从事钢材贸易，其法定代表人名字叫韩宝钢，其公司就用宝钢做字号，名为舞钢市宝钢金属材料公司。

结果上海的宝钢集团起诉，认为该公司侵犯宝钢集团的商标权，要求修改公司的名称。

最终法院要求该公司不能用宝钢做公司的字号，必须改名称。

​二是，要保护自己的知识产权，健全制度，防范侵权，及时申请专利、申请商标，或者著作权的登记，涉及商业秘密的要做好保密措施。