各个行业的人力资源课题都有各自的重点问题，本次策划的“各行业人力资源重点问题调查报告”就是专门针对这些重点问题而进行的，我们试图通过调查，找准各行业人力资源领域凸显的重点问题，找出原因，分析问题，给出解决问题的方案。

对于房地产行业的人力资源问题而言，人员的流失率最近引起了业界的关注。

右边这篇文章从企业的角度分析了人员的流失率问题，我想从员工的角度表达一个观点：流失并不可怕，可怕的是没有一技之长。

这是一个古老的话题，纵观最近一些报道，发现研究生找不到工作有之，以前被人“瞧不起”的技工成了香饽饽也有之。

偶尔看到一个从日本引进的电视节目叫《超级变变变》，节目中特别注重对节目参与者的创新能力和创造能力的考察。

前两天因为采访几位国外的留学生，与国内一位从事了多年的外事工作的老师作了一番详尽的交流。他给我讲述了一个发人深省的故事。

3名中国人，一名西北农妇，两名中国博士，在美国移民局申请绿卡。移民局的官员问：你们各自有什么本事？两名博士争着说：我是博士。移民局的官员拒绝了他们的申请。又问那位来自中国西北的农妇，这位农妇说：我什么也没有。说完这话的时候她从口袋里拿出一把剪刀和几张纸片，只见几刀之后，一个造型独特的人物剪纸就显现出来了。

最后的结果，只有这位“什么也没有”的农妇申请到了绿卡。

据说美国高校最不缺的就是博士硕士了，中国的博士硕士到了美国无用武之地，一名什么也没有的农民却能够留下来有一番作为，看似奇怪的结局的背后蕴藏着一个再也明显不过的道理：拥有一技之长，并尽可能地让你的特长比别人更“特”。这不乏为防止被“流失”的招数之一。

没有个性也是一种个性，如文中所述，“什么也没有”也是一门特长。